Diversité et intégration
À l’image du monde. Les associés de Hewitt sont le reflet du monde dans lequel nous vivons et travaillons : aussi uniques que diversifiés par leur sexe, leur âge, leurs origines ethniques, leur orientation sexuelle, leur personnalité et leur expérience.
Nous croyons que la diversité constitue le mélange et que l’intégration permet au mélange de fonctionner. Notre stratégie en matière de diversité, solidement ancrée et appliquée à l’échelle de l’entreprise, vise à fournir un milieu de travail accueillant pour tous les associés, et à bâtir une entreprise multiculturelle experte.
La diversité est au cœur même de notre entreprise. Elle est essentielle à nos activités de recrutement, nos partenariats avec les fournisseurs, nos affiliations professionnelles et l’expérience des associés. Elle forme aussi l’avantage concurrentiel de Hewitt et représente la clé de notre succès. Mais ne nous croyez pas sur parole : venez le constater vous-même!
Hewitt est un employeur qui souscrit aux principes d’action positive et d’équité en matière d’emploi. Et nous sommes très fiers du travail accompli pour appuyer les collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.
- Groupes d’entreprises ressources
- Programmes de mentorat multiculturel
- Groupes et conseils de direction parrainés en matière de diversité
- Organismes recevant notre soutien
Groupes d’entreprises ressources
Les groupes d’entreprises ressources (Business Resource Groups) réunissent des entreprises parrainées par Hewitt qui offrent une tribune aux associés possédant les mêmes intérêts et les mêmes antécédents, afin de discuter d’expériences, de défis et d’occasions liées au travail chez Hewitt. Ces groupes sont essentiels au respect et à la reconnaissance des différences chez Hewitt, et ils jouent un rôle déterminant dans l’engagement de l’entreprise envers la diversité.
Programmes de mentorat multiculturel
Nous appliquons le mentorat de différentes façons afin de développer les compétences multiculturelles de nos associés :
- Le programme de partenaires d’apprentissage multiculturels jumelle des cadres supérieurs à des associés de niveau hiérarchique inférieur issus de différents milieux à l’échelle de la planète.
- Le programme de mentorat Menttium offre des occasions de mentorat aux femmes de l’entreprise en les jumelant aux cadres supérieurs d’autres entreprises.
- Le partenariat de mentorat, un programme du TRIEC (Conseil d’emploi des immigrants de la région de Toronto) donne aux associés la possibilité d’agir en qualité de mentor bénévole auprès des nouveaux immigrants au Canada.
Groupes et conseils de direction parrainés en matière de diversité
Hewitt compte plusieurs groupes et conseils de direction, dont Les femmes dirigeantes, le conseil des leaders multiculturels et le conseil de leadership GLBT, qui travaillent régulièrement avec le chef de direction et le comité exécutif. De plus, les conseils sur la diversité des différentes régions et pays règlent les problèmes locaux en matière d’intégration et établissent la stratégie pour leur pays ou région.
Organismes recevant notre soutien
Hewitt accorde son soutien financier et son leadership éclairé à ces organismes professionnels au service des minorités, afin de venir en aide à la main-d’œuvre d’aujourd’hui et de demain :
- Black Business and Professional Association
- Toronto Pride Parade
- Pride at Work Canada
- Indo-Canada Chamber of Commerce
