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Protection du revenu

Vous n’aimez sans doute pas penser à ce qui arriverait si vous étiez incapable de travailler en raison d’une maladie ou d’une blessure. Il n’en demeure pas moins important d’avoir une protection financière adéquate pour parer à cette éventualité. Voilà pourquoi Hewitt offre les régimes de protection du revenu suivants :

  • Régime de maintien du salaire : Le régime de maintien du salaire offre une protection financière contre la perte de revenu causée par une maladie ou une blessure pour une durée de quelques heures à six mois consécutifs. Le régime de maintien du salaire est parfois appelé « congés de maladie ». Tous les associés admissibles aux avantages sociaux sont admissibles au programme de maintien du salaire. Le régime de maintien du salaire vous versera 100 pour cent ou 60 pour cent de votre salaire jusqu’à concurrence de six mois, selon votre ancienneté.
  • Assurance invalidité de longue durée : Le régime d’assurance invalidité de longue durée offre une protection contre la perte de salaire durant une période prolongée en raison d’une maladie ou blessure. Le régime est offert à tous les associés à temps plein et aux associés à temps partiel travaillant au moins 24 heures par semaine. Six options de protection sont offertes; vous n’avez qu’à choisir celle qui vous convient le mieux. Vous payez votre protection au moyen de vos crédits ou par retenues salariales.
  • Assurance vie : L’assurance vie offre une sécurité financière en cas de votre décès ou du décès d’une des personnes à votre charge. L’assurance vie est offerte à tous les associés à temps plein et aux associés à temps partiel travaillant au moins 24 heures par semaine. Différentes options de protection sont offertes; vous n’avez qu’à choisir celle qui vous convient le mieux. Vous payez votre protection au moyen de retenues salariales.
  • Assurance accidents : L’assurance accidents verse des prestations lorsque vous ou une des personnes à votre charge décédez ou subissez des pertes physiques à la suite d’un accident. Cette assurance est offerte à tous les associés à temps plein et aux associés à temps partiel travaillant au moins 24 heures par semaine. Différentes options de protection sont offertes; vous n’avez qu’à choisir celle qui vous convient le mieux. Vous payez votre protection au moyen de vos crédits ou par retenues salariales.

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Apprentissage et perfectionnement

Vous aimeriez pousser vos études plus loin, mais ne pensez pas pouvoir trouver le temps ni les ressources nécessaires pour le faire? En entrant au service de Hewitt, vous pourriez découvrir que le moment que vous attendiez est enfin arrivé.

  • Programme d’aide aux associés : Ce programme vous offre, à vous et à votre famille immédiate, un éventail de services de consultation professionnels pour évaluer des situations problématiques, vous fournir de l’aide à court terme et vous diriger vers d’autres ressources si une aide plus poussée s’avère nécessaire.
  • Remboursement des frais de scolarité : Vous pourriez recevoir un remboursement pouvant atteindre 90 pour cent de vos droits de scolarité, du coût des livres et des frais pour les cours approuvés suivis dans un collège reconnu ou une université accréditée. Hewitt accorde un remboursement pouvant atteindre jusqu’à 5 000 $ par année.

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Programmes de reconnaissance

La culture de Hewitt est axée sur la performance de haut niveau. Nous reconnaissons le service et les réalisations de nos associés grâce aux programmes suivants.

  • Programme de reconnaissance des années de service : Reconnaissance spéciale destinée aux employés célébrant 5, 10, 15, 20, 25, 30 et 35 années de service chez Hewitt.
  • Semaine de congé Splash : Après cinq années de service, les employés reçoivent une semaine supplémentaire de congé payée. Deux semaines supplémentaires sont accordées après dix années de service, trois semaines après 15 années de service et tous les cinq ans par la suite.

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Congés

Nous reconnaissons l’importance de prendre congé pour vous détendre et refaire le plein d’énergie.

  • Banques d’heures rémunérées : Vous avez droit à 16 jours de congés payés par année dès votre entrée au service de Hewitt. Vous accumulez une journée supplémentaire par année à compter de votre sixième année de service, jusqu’à concurrence de 21 jours pour les associés comptant 10 années de service et plus. Les associés à temps partiel ont droit à des congés calculés en fonction des heures travaillées.
  • Congés fériés : Hewitt respecte tous les congés fériés provinciaux et accorde aux associés une journée de congé mobile qu’ils peuvent utiliser à leur guise.
  • Jours achetés : Chaque année, durant la période annuelle d’adhésion au programme d’avantages sociaux, les associés peuvent acheter jusqu’à cinq journées de congé supplémentaires pour l’année suivante en puisant dans leurs crédits du programme, ou en payant au moyen de retenues salariales.

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Programmes environnementaux

« L’équipe verte » de Hewitt (Green Team) est un programme piloté par les associés qui a pour but de réduire l’empreinte environnementale des différents bureaux de Hewitt au Canada. Nos efforts visent à réduire notre consommation d’énergie et de ressources ainsi que la pollution et les émissions de gaz à effet de serre, et à encourager nos associés à adopter un mode de vie plus écologique.

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Travail-famille

Hewitt offre les programmes et avantages suivants afin de favoriser la conciliation travail-famille.

  • Programme pour arrêter de fumer : Notre programme pour arrêter de fumer offre un soutien financier lorsque vous ou un membre de votre famille immédiate décidez d’arrêter de fumer. Le soutien offert représente 75 % du coût d’un programme d’abandon du tabac approuvé. Lorsque vous avez arrêté de fumer depuis au moins 12 mois, le programme vous rembourse les 25 % restants.
  • Commodités et rabais : Les commodités et les rabais varient selon les bureaux, mais comprennent souvent des rabais sur les sorties (cinéma, parcs thématiques, etc.), les vêtements, les ordinateurs, l’équipement de bureau, l’abonnement à un club de conditionnement physique, des articles Hewitt, etc.
  • Soins pour les personnes à charge malades : Ce programme rembourse les dépenses supplémentaires engagées pour le soin des personnes à charge lorsque vous ne pouvez pas confier votre enfant à son service de garde habituel. Vous pouvez recevoir un remboursement maximum de cinq journées par année, en portions d’une journée ou d’une demi-journée, pour tous les frais supplémentaires associés aux soins d’une personne à charge malade pendant que vous êtes au travail.
  • Aide à l’adoption : Le programme offre une aide financière lors de l’adoption d’un enfant. L’aide peut représenter un remboursement maximum de 5 000 $ pour des frais associés à une adoption réussie (maximum de deux adoptions par année).
  • Soins de nuit pour les personnes à charge : Le programme accorde un remboursement des frais engagés pour le soin des personnes à charge si vous et votre conjoint(e) devez vous absenter jusqu’au lendemain par affaires ou si vous devez travailler bien au-delà de vos heures de travail habituelles.
  • Soins de nuit pour les animaux de compagnie : Vous aurez droit à un remboursement pour un service de garde d’animaux de compagnie ou pour les frais de pension (maximum de 20 $ par jour) si vous vous absentez jusqu’au lendemain par affaires et que votre absence vous oblige à payer quelqu’un pour prendre soin de votre animal de compagnie.

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