Santé et bien-être
Notre programme de soins de santé offre à nos associés un éventail de choix, une grande souplesse et des protections à prix abordables. Notre programme réunit plusieurs régimes et options de protections pour répondre aux besoins, et aux moyens, de nos associés. En outre, plusieurs de nos avantages sociaux sont payés par Hewitt ou subventionnés au moyen de crédits de santé et bien-être. D’autres avantages sociaux sont payés en partie par l’employeur ou offerts à un tarif de groupe.
Dès votre première journée en poste chez Hewitt, vous et les membres admissibles de votre famille profitez des protections et régimes suivants :
- Soins médicaux : Le régime de soins médicaux est offert à tous les associés à temps plein, aux associés à temps partiel travaillant au moins 24 heures par semaine et aux retraités. Le régime offre cinq options de protection pour les soins de santé; vous choisissez celle qui vous convient le mieux. Vous payez votre protection au moyen de vos crédits ou par retenues salariales.
- Soins dentaires : Le régime de soins dentaires est offert à tous les associés à temps plein, aux associés à temps partiel travaillant au moins 24 heures par semaine et aux retraités. Le régime offre quatre options de protection pour les soins dentaires; vous choisissez celle qui vous convient le mieux. Vous payez votre protection au moyen de vos crédits ou par retenues salariales.
- Compte santé : Le compte santé vous offre une source de financement non imposable pour les frais médicaux et dentaires qui ne sont pas couverts par les régimes de soins de santé et dentaires de Hewitt ni par votre régime d’assurance maladie provincial. Vous pouvez aussi y déposer vos crédits excédentaires.
- Crédits de soins de santé et de bien-être : Dans le cadre du programme d’avantages sociaux, Hewitt vous accorde chaque année des crédits applicables à vos protections de soins de santé et de bien-être. Vous recevez aussi des crédits en fonction de vos années de service chez Hewitt. Les crédits qui vous restent après avoir choisi vos options de protection peuvent être déposés dans votre compte santé ou dans votre compte du régime de participation différée aux bénéfices, ou appliqués à l’achat de congés supplémentaires rémunérés. Ils peuvent aussi vous être versés au cours de l’année en tant que revenu supplémentaire imposable sur votre chèque de paie.
